L’Hôpital Notre-Dame à Hearst, en Ontario, est un établissement de santé de premier plan, engagé à fournir des soins et des services exceptionnels à notre communauté. Avec une équipe dévouée de 175 employés, nous recherchons actuellement une personne responsable de la direction des ressources humaines (DRH) expérimentée, stratégique et dynamique pour rejoindre notre équipe de leadership. En tant que DRH, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies RH alignées sur la mission, les valeurs et les objectifs de l’hôpital.
Emplacement : Hearst, ON
Date de début : Immédiatement
Description du poste :
La direction des ressources humaines (DRH) sera responsable de la gestion de tous les aspects des fonctions des ressources humaines de l’hôpital, y compris le recrutement, le développement des talents, la gestion de la performance, les relations avec les employés, la rémunération, les avantages sociaux et la culture organisationnelle. Ce rôle fait partie de l’équipe sénior et veille à ce que l’Hôpital Notre-Dame attire, retienne et soutienne les meilleurs talents en santé tout en favorisant un environnement de travail positif, inclusif et productif.
Responsabilités principales :
• Leadership stratégique : Développer et mettre en œuvre une stratégie RH globale qui soutient la mission et les objectifs de l’hôpital, en assurant l’alignement avec les objectifs à long terme de l’hôpital.
• Acquisition de talents : Superviser et diriger les efforts de recrutement pour garantir que l’hôpital attire des professionnels de santé de premier ordre et du personnel de soutien, tout en promouvant une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
• Relations avec les employés : Favoriser une culture de travail positive et collaborative, en encourageant l’engagement, la satisfaction et la rétention des employés. Cela inclut les relations de travail avec les syndicats locaux et toutes les activités connexes.
• Rémunération et avantages sociaux : Gérer les structures de rémunération et les programmes d’avantages sociaux des employés, en veillant à ce qu’ils soient compétitifs, équitables et alignés avec les objectifs de l’hôpital.
• Gestion de la performance : Diriger le développement et l’exécution de programmes de gestion de la performance qui favorisent la croissance professionnelle, l’amélioration continue et des normes élevées de soins.
• Conformité et législation : Assurer que les pratiques RH respectent les lois, règlements et politiques pertinents, et fournir des conseils sur les questions juridiques liées aux RH.
• Développement des employés : Promouvoir et superviser la formation continue, le développement et la planification de la relève pour bâtir une main-d’œuvre solide et adaptable.
• Collaboration et communication : Servir de conseiller de confiance auprès de la direction sur les questions RH, en travaillant en étroite collaboration avec les chefs de département pour répondre aux besoins organisationnels et résoudre les défis RH.
Qualifications :
• Diplôme postsecondaire en ressources humaines, administration des affaires, commerce, relations industrielles ou psychologie avec une spécialisation en RH.
• 5+ années d’expérience en RH, dont au moins 2 années dans un rôle de leadership.
• La désignation CHRP/CHRL serait un atout.
• Bonne connaissance de la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario, du Code des droits de la personne de l’Ontario, de la Loi sur l’équité salariale, de la LSST et d’autres législations pertinentes.
• Excellentes compétences organisationnelles, avec la capacité de travailler de manière autonome et de gérer plusieurs priorités tout en prêtant attention aux détails.
• Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’établir des relations et de communiquer efficacement avec le personnel à tous les niveaux.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Capacité à gérer des questions sensibles et à maintenir une confidentialité stricte.
• Connaissance des systèmes informatiques et des logiciels pertinents.
Avantages :
• Salaire annuel : 118 450 $ à 139 054 $, plus avantages sociaux.
• Régimes d’épargne-retraite HOOPP.
Pourquoi l’Hôpital Notre-Dame ?
• Impact communautaire : Faites partie d’une organisation de santé qui a un impact significatif sur la communauté de Hearst et au-delà.
• Croissance professionnelle : Opportunité de contribuer au développement et à la transformation d’un hôpital en pleine croissance, avec un engagement envers l’excellence.
• Environnement de travail collaboratif : Rejoignez une équipe de direction dynamique et soutenante, axée sur l’amélioration des services de santé et des soins aux patients.
• Emplacement : Hearst est une communauté vibrante et bilingue offrant une excellente qualité de vie, avec un accès à des activités de plein air, une communauté soudée et une atmosphère paisible de petite ville.
Comment postuler :
Les personnes candidates intéressées sont invitées à soumettre leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation détaillant leurs qualifications et leur expérience, à CHROjob@ndh.on.ca au plus tard le 7 avril 2025 à 16 h 00.
Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature
sera retenue pour une entrevue.
Nous nous engageons à créer un environnement accessible pour nos employés et nos patients. Les demandes d’aménagement liées à un handicap (qu’il soit visible ou invisible, temporaire ou permanent) peuvent être formulées à n’importe quelle étape de la candidature et de l’emploi. Nous encourageons les personnes candidates à faire connaître leurs besoins d’aménagement afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Note: Nous utilisons les renseignements personnels que vous soumettez dans le cadre de ce concours seulement. Nous nous conformons à la Loi sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée.